人力资源副总监/经理

【岗位职责】
一、岗位及素质要求：
1. 应聘者具备5年以上国际品牌五星级酒店人力资源管理工作经验，有国际奢华品牌酒
店或跨国公司经验者优先；
2. 具有良好的沟通协调能力，熟练掌握面试技巧、绩效面谈、员工活动管理等能力
3. 学习能力强，具备开拓和创新精神，能运用新思维和新方法开展人力资源工作
二、岗位职责
1、向人力资源总监汇报工作，分管酒店人才招聘、薪酬福利及员工活动等工作
2、负责协助人力资源总监，根据劳动法及市场变化随时更新酒店人力资源政策及制度
3、根据酒店的招聘管理体系，识别并引进优秀人才，有效控制员工流动率
4、协助人力资源总监，制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；
6、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表及审核；
7、运用新思维和新方法，激励团队成员，并为员工提供独特的体验
8、识别、分析本地酒店市场的薪酬和福利的水平，提供决策依据，以确保竞争力
【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。