训练副经理

1.参与制定部门整体规划和年度计划20%
2.参与制定年度培训预算，根据各季度、年度实际培训情况制作滚动预算及预算达成10%
3.负责制定&审核不同层级的培训计划和教学安排，针对教学质量进行检查，提升培训质量20%
4.负责制定部门&公司团建组织实施，提升各部门凝聚与学习能力10%
5.负责制定&审核各层级课程开发优化工作和教材管理迭代，完善各层级课程体系；10%
6.定期规划讲师&教练培养方案，提升能力10%
7.制定&审核讲师/教练管理制度，绩效考核，确保授课质量；10%
8.负责部门其他项目的工作安排，保质保量完成
任职资格:
1.大专以上学历教师资格证优先，具备一定的人力资源管理知识相关餐饮饮品行业管理层经验（带领团队至少20人及以上）
2.5年工作经验3年管理工作经验。与职位相关工作经验：有一定的餐饮/饮品行业培训授课能力及管理团队经验；清晰培训流程，能独立计划组织实施，落实培训计划，确保培训效果的最大化
3.培训计划制定，评估，项目管理的能力；有效培训能力（逻辑思维清晰，课程管控—授课技巧的运用等）管理力，辅导力，人员培养能（能有一定人员管理及辅导能力及培养能力）统筹/资源协调能力