岗位职责
1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责招聘工作,根据公司需求制定阶段性招聘计划,并组织实施各项招聘活动,收集招聘信息,筛选简历,进行人才甄选.面试及聘用,建立公司人才库保证人才储备。
3.建立合理的薪酬及绩效管理体系,为员工搭建良好的发展平台,提升员工工作积极性。
4.负责公司员工薪酬核算。
5.负责员工关系,沟通了解员工情况,掌握员工思想并及时提出对策或建议。
6.负责公司员工职务任免、调配、解聘等的相关手续。
7.负责组织公司内部员工活动,增强员工的凝聚力与创造力。
8.完成领导交办的其他事宜。
任职要求
1.大专以上学历,5年以上相关工作经验,2年以上相关岗位工作经验。
2.熟悉国家地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3.积极主动,执行能力强,有较强的学习欲望和学习能力。
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