人事专员

1．组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等人力资源管理相关工作。
2．执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策与流程。
3．根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
4．充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，开拓，利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求。
5．熟悉各岗位岗位职责，工作标准，做好员工招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、员工背景调查等。
6．协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
7．做好实习生院校、劳务公司等外部部门的日常维护与对接。
8．填制人事统计报表。
9．协助组织策划各类的员工活动。
10．协助上级推行公司各类规章制度的实施；并协助维护积极的员工关系。
11．负责协助员工劳动合同的签订及续签手续的办理，保证合同签订率、及时率和准确率为100%。
12．负责部门卫生值日排班，做好办公区域卫生的清洁、维护，保证工作区域内卫生整齐。
13．完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1．酒店管理、人力资源管理等相关专业，专科以上学历；
2．熟练使用相关办公软件；
3．具有优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力与服务意识。
4．工作细致认真，有良好的执行力与职业素养。
5.应届毕业生，党员优先考虑 。