人事总监|经理

拥有多年亚朵酒店工作经验者和星级酒店工作经验者优先
1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作经验；年龄限制为30-45岁之间
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;
3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;
4、组织员工培训，负责酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人；手勤脑勤学习勤。
5、负责建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度；
6、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力；
7、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
8、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况；