人事经理/主管

【岗位职责】
1、负责人事的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展战略相匹配；
2、负责招聘、选拔、录用及员工入职培训工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
3、完善酒店绩效考核体系，组织实施员工绩效考核，分析评估结果并提出改进建议；
4、制定并落实员工薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力；
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道；
6、负责员工培训与发展计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质；
7、监督酒店人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及公司政策要求；
8、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，酒店行业经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块，具备独立开展招聘、培训、绩效、薪酬等工作的能力；
4、精通劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳动关系问题；
5、具备较强的沟通协调能力、组织能力及团队管理能力；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
7、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。