人力资源部经理

一、工作职责：
1.制定招聘计划，组织招聘活动，合理配置和调配人员，满足酒店各部门的人员需求。
2.制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，帮助员工成长。
3.组织及执行绩效考核制度，反馈考核结果。
4.管理薪酬福利，确保其合理性和竞争力。
5.组织员工活动，增强员工凝聚力，营造和谐的工作氛围，建立沟通机制，调解纠纷。
6.制定人力资源规划，完善管理制度，进行数据分析，支持酒店战略目标的实现。
二、工作地点
东莞市桥头三正半山酒店