行政人力经理

【岗位职责】
1、在总经理室的领导下，协调各部门工作，协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况，保障上传下达渠道通畅。
2、拟定宾馆中长期人力资源计划，负责年度人力资源预算及控制，负责人力资源管理制度的搭建、完善及修订；
3、制定年度招聘计划及年度培训计划，为宾馆提供业务发展所需能力及人才。
4、薪酬福利管理工作、统筹绩效管理工作，设定合理的绩效目标，并建立员工沟通渠道；
5、协调各部门关系，处理员工投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；
6、为一线营运部门提供良好的后勤保障，做好宾馆员工后勤事务。
7、负责宾馆有关对外事务及与集团对接事务。
8、完成上级领导安排的其他工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，3年及以上四星级连号酒店、国企酒店从业经验者优先；
2、熟悉劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源专业知识；
3、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力，工作细致严谨，责任心强；
4、年龄35-50岁，必须具备较强的职业素养及抗压能力。