招聘培训主管

起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程；执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程，并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；根据酒店人力资源规划，了解酒店人力资源需求；汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见，报领导审批；根据酒店发展情况及部门人员需求，组织编制酒店人才招聘计划；根据制订的人员招聘计划，负责内部与外部招聘方案的制订并实施；收集招聘信息，与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系；组织人员对应聘人员进行面试相关工作；发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作；员工详细电子信息建立与及时更新；建立人才档案库，满足酒店发展的需要并及时更新相关信息；对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告；了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，并提出合理化建议；根据酒店业务发展情况和市场水平，协助薪酬专员撰写薪酬调查报告；建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作；离职员工面谈、离职面谈分析，提供每季度离职面谈总结与分析报告；在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；完成领导交办的其他工作。