招聘经理兼总裁助理

岗位职责：
1、主导编制各部人力规划与招聘需求；
2、搭建招聘渠道与招聘流程；制定与实施招聘计划；
3、构建人才画像；
4、人才资源筹备，人力规划与人才盘点；
5、关键岗位薪酬制度制定；
6、岗位任职体完善；
7、劳资关系处理。
岗位要求：
1、具有大学本科与人力资源知识，曾在300人、销售额3亿左右的产品型企业担任相同岗位;
2、3年人力资源管理工作，擅长劳资关系处理经验；
3、掌握SWTO分析、PPT、PS、统计手法的专业技能；
4、擅长抓取核心需求，并能找到切合点，形成共识；
5、外向、温和、亲和力、语气柔和、让人舒服。