Personnel Manager/ Assistant Personnel Manager人事经理/人事副经理

员工团队
•管理酒店员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，接班人计划，确保遵守工作程序
•员工档案的维护工作
•人力资源数据库的管理
•考勤的管理和审核
•员工宿舍及员工餐厅的管理/协助管理
•病假和其他各类休假的审核及管理
•熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度
•坚持执行酒店的纪律处分程序
•与人力资源总监一起或受其指派协调人事工作
•正确及时的发布内部和外部的招聘广告
•确保员工和经理了解人力资源的规章制度
财务回报
•协助制定人力资源部门的预算并控制费用
•监管员工与人力配置标准，管理成本
•监管福利制度的执行，适时提出更新以确保在当地雇佣市场上有竞争力
宾客体验
•员工文化长廊的信息更新
•同各级管理层和员工进行有效的交流，在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通
企业责任
•协调实习生计划
•遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
•确保遵守相关劳工法规以及政策与流程
•负责年度人力资源合规/标准自审
•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。及时上报严重问题
•建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等
•随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度