培训经理

岗位职责：
1、设计和计划年度培训计划来满足管理层和运作部门的需要；
2、协调内部和外部培训资源来满足所确定的需要；
3、评估内外部培训项目的效果；
4、保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标；
5、实施适当管理方法以激励员工并促进沟通；
6、负责新员工的入职培训、中基层管理人员管理培训，协助部门/分部门经理开展部门内的入职培训；
8、发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略；
9、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
任职要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。