人力资源总监 Director of HR

岗位职责：
1.根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
2.根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
3.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
4.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
5.协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
6.通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
7.制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
8.制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
9.负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
10.培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
任职要求：
1.本科及以上学历
2.至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
3.有战略性思维，很强的分析和计划能力
4.思维开阔且团队意识强
5. 具有应对不同人群的有效沟通技巧
6.英文书写及口语流利。
7.熟悉国家及本地劳动相关法律。
8.熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
9.具有领导、指导和发展他人的能力。
10.很强的组织和演讲展示能力