培训副经理 Asst. Training Manager

1、支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。
2、组织培训部日常运作。
3、根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。
4、根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。
5、为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。
6、通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。
7、协助各部门经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。
8、根据万豪的标准，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。
9、与人力资源总监一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展。
10、及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。