人才管理室经理

岗位职责：
1、在人力资源部总监的带领下，主要制定干部管理的各项规章制度并执行；
2、负责度假区干部（经理级含以上人员）的选拨、考察、任用等工作，规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档；
3、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理，不断提高后备干部选拨培养力度；
4、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作，不断提升综合考核的准确性和公信度；
5、负责干部管理档案的规范管理，做到即做即归，电子与纸质档案双重存档；
6、负责部门资产管理工作，包括固定资产、低值易耗、无形资产等；
7、负责周报、日报及各类总结的汇总、撰写工作；
8、负责部门督办、重点任务的更新、销项或延期等工作；
9、负责部门年度预算及培训计划的制定及动态调整工作。
任职条件：
1、学历：本科(含)以上学历；
2、专业：不限；
3、政治面貌：中共党员；
4、年龄：40岁及以下；
5、工作年限：2年以上工作经验；
6、基本技能：良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件；具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心，做事严谨，保密性强；
7、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正，无不良嗜好；
8、其他要求：其他要求：廉洁从业，乐于奉献。