HR Officer 人力资源主任

职责义务：
1.
与本地相关机构保持紧密联系。
2.
控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。
3.
负责入职和离职面试。
4.
协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。
5.
准备及管理部门内部标准及执行程序。
6.
协助发展及保存相关技能数据库。
7.
根据工作需要，为培养员工多技能，协助发展员工个人培训计划。
8.
协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。
9.
协助完成人力资源及培训战略。
10.
与本地及国家相关机关、工会及培训机构保持密切联系。
11.
保证所在员工按照聘用条款支付薪金。
12.
协调交流工作经验及重新安置工作计划。
13.
保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。
14.
保证准确安全地保存所有员工个人记录。
15.
保证“最佳行为”的标准，鼓励管理层进行监督。
16.
参与准备和计划部门/区域的目的和目标。
17.
参与制订战略计划。
18.
跟踪行业信息及发展趋势。
19.
考虑政治及社会因素对经营的影响。
20.
监督质量管理体系的实施情况。
21.
协助准备及监督部门财务。
22.
协助准备及管理部门预算。
23.
监督、分析和报告预算的出入。
24.
协助准备部门工作表现报告。
25.
协助数据分析。
26.
协助分析发展趋势数据。
27.
依照采购程序和明细采购和库存。
28.
对下属员工给予建议和支持。
29.
指导员工工作表现。
30.
采取适当管理方式给予员工激励，进行沟通。
31.
必要是对员工进行一对一指导。
32.
掌握和运用万豪人力资源管理系统。
33.
掌握和运用电脑文字处理系统。
34.
执行工作区域健康及安全法规、政策及执行程序。
35.
采取行动危险，向上级报告安全隐患。
36.
执行酒店安全和紧急情况政策及执行程序。
37.
熟悉酒店安全、急救和消防紧急情况政策及执行程序。
38.
根据酒店要求记录事故及意外事件。
39.
执行酒店清洁及保养程序。
40.
协助员工倒班宿舍运作。
41.
保持所在工作区域的高度清洁。
42.
协助准备及主持会议、小组展示向员工、管理层通告酒店经营及其他相关情况。
43.
根据酒店/部门目标、政策及实际情况与团队成员共同制订团队目标。
44.
协助跨文化交流。
45.
根据万豪和酒店标准保持个人形象。
46.
在任何时候表现专业态度和形为。
47.
不断分析、评估、改进个人工作表现。
48.
遵循酒店质量保障原则。
49.
遵守万豪集团商业行为规范。
50.
遵守万豪员工手则。
51.
遵守酒店和酒店政策及执行程序。
52.
以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。
53.
与具有不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。
54.
在团队内有效工作。
55.
准备、保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。
56.
保证所有报告及服务按时完成。
57.
执行由上级交待的其他工作。
58.
遵守所有酒店政策和流程
专业知识技能：
1.
全面了解万豪集团招聘或薪酬福利政策
2.
熟练掌握万豪人事系统使用规范
3.
能够参照万豪集团人力资源审计、ISRA审计等指导日常工作
4.
积极了解相关法规以及当地法律政策
5.
良好的沟通技能以及抗压能力。
教育：
学士学位及以上相关学历优先
经验：
2年及以上国际品牌酒店的人力资源工作经验优先
其它技能要求：
1.
良好沟通能力及自我激励。
2.
具备良好团队合作精神。
3.
易于接受新变化及新思维。