总经理

岗位职责：
1、战略规划和决策
-制定和执行酒店的长期战略计划，包括定位、市场营销策略、财务目标等；
-分析市场趋势和竞争对手，制定相应战略和行动计划；
-确保酒店业务与市场需求保持一致，跟踪市场变化，及时调整战略措施；
2、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会，检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或集团的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统；
3、健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表;检查分析每月营业情况;定期检查应收帐款和应付帐款情况；
4、制定薪酬和绩效评估制度，做好人力资源管控，负责酒店管理人员的录用、考核、及奖惩工作，激励和保持员工的工作积极性和忠诚度；
5、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门；
6、建立和维护良好的团队氛围，加强团队合作与沟通，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，以高度热情和责任去完成好本职工作；
7、与政府职能部门、行业保持良好的公共关系，树立酒店形象，做好品牌宣传推广。
任职要求：
1、男女不限，年龄40岁左右，形象端庄大方，综合素质高，工作热情积极，做事条理清晰，大专及以上学历；
2、有10年以上酒店从业经验，8年以上五星级酒店总经理岗位从业经验，能力较强的优秀人士；
3、较强的带团队能力和时间管理能力，能够与不同的团队成员合作并共同达成任务目标；
4、高度责任心、强烈的自驱力、有共谋发展的理念，工资与酒店经济效益挂钩，采用基本薪酬+绩效奖励模式，具体待遇面谈；
5、在目前经营形势不好的大环境下，有能力、有主见、有经营想法，能将酒店营收、利润、业务等扩大者，酒店方愿意探讨与其合作对赌、利益共享。