AHRM/HRM 人力资源部副经理/人力资源部经理

岗位概述：协助人力资源部负责人，确保人力资源部顺利有效运作，协助指导及协调人力资源部的招聘、培训、员工培养、授权、指导和顾问。有较强的培训工作经验。建立及保持良好的员工关系和士气，创造良好的企业文化氛围，达到集团宗旨要求。
专业知识技能：
1. 良好的英文书写及口语表达能力。
2. 良好口头及书面沟通技巧。
3. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4. 熟悉国家及本地法律。
5. 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
6. 基本掌握计算机技能。
7. 有逻辑思考原则，理智及现实的解决问题，以完成及指导多样化复杂化的任务。
其它技能要求：
1. 具良好的策略性、创造性及灵活性思维。
2. 具有以身作则的能力。
3. 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工的机密。
4. 具有较强的监督与指导能力，善于培养下属。
5. 抗压能力强，思维成熟。