人事经理(储备)

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定、执行、监督酒店人事管理制度，起草酒店年度薪酬规划及福利计划；
3、协助人力资源总监做好职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、管理休假和考勤、办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利；
8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、完成上司交办的其他工作任务。