人力资源副经理

岗位职责：
1.全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源制度及招聘管理体系，执行招聘、培训、薪酬福利等，完善员工手册等规范性文件。 3.根据酒店运营需求制定招聘计划，参与招聘工作，通过多渠道筛选人才，组织面试并优化录用决策流程。
4.编制薪资调整方案，审核年度月度薪酬和绩效等。
5.编制管理部门预算。统计分析人力资源数据。
6.负责员工人事档案资料的收集管理。
7.处理劳动纠纷。
8.组织制定培训计划，统筹组织培训活动，评估培训效果，提升员工能力。
9.负责各类员工活动的设计组织工作。
10.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.较强的沟通及书写能力。
2.熟练运用各类办公软件。
3.同等岗位工作经验三年以上，持人力资源管理师证，具备酒店人事工作经验优先。