人事经理

一、岗位职责
1.根据公司或酒店的战略发展目标，制定相应的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的策略。
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块的制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程，确保人力资源管理工作有章可循。
3.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门和各项目酒店的招聘需求，编制人员招聘计划，并做好人员补充工作。
4.根据需要负责劳务派遣、劳务外派和劳务的引进及管理工作。
5.负责所有应聘人员的筛选和初试工作，跟进面试人员评估及入职相关事宜。
6.制定员工培训计划，组织培训实施，对培训效果进行分析、评估。
7.完善绩效管理制度，包括绩效指标设计、考核方法、奖惩机制等。汇总各部门员工绩效考核结果，并对结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议。
8.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
9.负责人事部各类文档管理工作，包括文件拟写、收发、催办，以及员工人事档案及部门文件档案的管理工作。
10.负责离退休员工手续办理及劳动关系协调等相关工作。
二、岗位要求
1.学历本科及以上，人力资源管理等专业优先。
2.中共党员，具有国企或酒店行业工作经验、相关职称及资格证书优先。
3.熟悉人力资源六大模块；有较好的公文撰写能力、组织策划能力及思考分析能力。
4.熟练使用办公软件，有较强的责任心、学习能力及适应能力。
三、岗位福利
周末双休，五险二金，医疗帮扶互助，年度体检，员工饭堂，节日慰问