行政人事总监兼市场营销（外派项目）

岗位职责
（一）根据酒店项目经营战略编制人力资源规划，持续优化完善组织架构布局、岗位编制标准与定岗定编管理体系，统筹项目全周期人才配置；
（二）负责酒店全周期招聘与人才梯队建设，建立关键岗位继任计划，保障项目运营期的人才供给与到岗节奏；
（三）建立并持续优化薪酬福利体系与绩效考核机制，使酒店人力成本可控、薪酬具备市场竞争力，支撑人才保留与激励；
（四）搭建员工培训与发展体系，组织企业文化建设和员工关系管理，提升员工敬业度、服务素养与留存率；
（五）负责劳动用工合规管理，落实劳动合同、社保公积金、工时休假及综合计算工时等法规政策，防范用工风险与劳动争议；
（六）统筹酒店组织氛围与团队建设，协调业主、管理公司与各业务部门之间的沟通，树立良好雇主形象；
（七）负责酒店全年销售计划、经营指标及运营管理计划；
（八）全面统筹酒店销售、餐饮、前厅及客房运营工作；
（九）参与酒店经营决策，为总经理及管理团队提供人力数据、组织诊断与人才发展建议，对运营数据进行统计、分析和总结，支撑经营目标实现。
任职资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，作风正派、廉洁自律，具有良好的职业操守和个人品行，自觉维护企业的荣誉；
2.事业心和责任心强，勤奋敬业，踏实诚信，团结协作，有工作热情，大局意识和服务意识好；
3.身体健康，精力充沛，担当力强，勇于接受挑战，能胜任岗位工作；
4.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销类、心理学、酒店管理及相关专业优先；
5.中共党员优先。
（二）任职条件
1.具备5年以上星级酒店人力资源管理工作经验，2年以上同等岗位工作经验；
2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及人力资源相关法规政策，熟悉酒店行业用工特点；
3.具有良好的团队管理经验，了解市场营销工作，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；
4.熟悉广东人才市场、薪酬水平与地域文化，了解大湾区酒店业人力资源生态者优先考虑。