酒店副总经理（外派项目）

岗位职责：
（一）开展系列调研，协助总经理策划并制定酒店经营战略和管理目标，协助总经理负责酒店的经营管理工作；
（二）建立、健全酒店的组织管理系统，及时做好调配；
（三）负责酒店品牌标准落地，提升酒店品牌的影响力和市场竞争力；
（四）负责把控酒店经营成本，优化资源配置，引入稳定的客源，打造长期核心竞争力，确保酒店盈利水平；
（五）准确识别并有效控制酒店实际运营中的潜在风险，制定应对措施，确保合规运营；
（六）负责做好酒店与各界及业主的沟通，建立良好的沟通机制，树立酒店良好形象；
（七）统筹前台与客房部的管理，确保服务标准执行到位，持续提升宾客满意度与客房收益；
（八）培养高效团队，提高酒店整体服务质量。
任职资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，作风正派、廉洁自律，具有良好的职业操守和个人品行，自觉维护企业的荣誉；
2.事业心和责任心强，勤奋敬业，踏实诚信，团结协作，有工作热情，大局意识和服务意识好；
3.身体健康，精力充沛，担当力强，勇于接受挑战，能胜任岗位工作；
4.本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、工商管理及相关专业优先；
5.中共党员优先。
（二）任职条件
1.具备10年以上酒店管理行业或酒店行业的管理经验，并曾在国内外大型酒店或同类型酒店任职中高层管理岗位3年以上，有独立运营酒店管理工作经历优先；
2.熟悉酒店行业相关政策法规及行业政策；
3.主导过酒店各部门服务及管理流程；
4.具备酒店组织统筹和品牌维护的能力；
5.具有较强的决策能力、统筹能力、沟通协调能力、风险管控能力和开拓创新能力；
6.前台、客房管理经验丰富，精通客房部业务流程，熟悉PMS与客房收益管理，能有效驱动一线部门的效率提升与品质优化；
7.拥有较强的英语读写能力，酒店服务类口语表达流利，满足岗位沟通需求；