人力资源经理

【岗位要求】
1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2. 负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3. 合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4. 负责各部门人员编制的审核工作。
5. 协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
6. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3. 具有良好的沟通能力和协调能力。
4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。