劳资关系经理

岗位职责
1、制度管理：根据国家劳动法规及公司政策，不断优化完善公司人事规章制度及流程，规避劳动风险；
2、劳动风险管理：规范劳动关系的管理，合理规避用工风险，建立和谐、健康的劳资关系，提前发现风险点，并作出预警机制，妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、合同协议管理：负责公司相关合同协议的拟定、审核、封控、管理，参与重大合同的调研及谈判工作；
4、员工关系维护：负责公司与员工间的关系维护及部门日常其他管理工作。
任职要求
1、大学本科及以上学历；
2、3年或以上人力资源管理经验，其中至少2年以上专职员工关系管理工作经验；
3、熟悉劳动法、社会保险及工资支付条例和人力资源管理相关的法律法规，具备员工关系管理的专业知识和技能，擅长或处理过各类劳动争议；
4、亲和力强、积极主动，具有良好的沟通协调和组织策划能力。