人力资源管培生

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务:
2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求推进招聘实施并进行人员配置:
3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案:
4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
5、参与完成HR项目及其他事项。
任职要求:
1、统招2026年应届毕业生及以上学历，实习或见习均可:
2、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先;
3、良好的沟通及组织协调能力，执行力和亲和力强;
4、数据统计分析能力强，细心:
5、熟练使用办公软件。
(可随时上岗实习或见习，表现优秀可转正式劳动合同)