人事部经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制品工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有酒店同岗位工作经验4年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，
4、熟知各类公交编写和处理，具有较强的文字功底能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。