人力资源经理

【岗位职责】
人力资源经理向酒店人力资源总监汇报工作，协助人力资源总监统筹酒店培训及薪酬相关工作。掌握并执行培训（涵盖原培训经理全模块职责），同时直接负责每月薪酬核算与五险一金缴纳等人事薪酬模块工作。确保人力资源政策有效落地，为酒店业务发展提供坚实的人才及组织保障。
一、培训及活动开展
1. 每年度开展员工培训需求调查，据此拟定年度培训计划并开展相关培训，月人均培训小时数≥ 4小时。
2.计划并开展新员工入职培训。
3. 开展卓越服务项目，协助部门提高服务意识。
4. 协助召开每月培训员会议，协助各部门培训师提升能力。
5. 组织并协调部门间交叉培训，每月更新酒店产品知识手册并分享
6. 组织酒店月度及季度员工生日会、福利发放等活动 。
7.更新告示栏上关于酒店内外部的新消息和培训信息。
二、薪酬福利与社会保险管理
1.负责每月内部员工、外包考勤审核及薪酬核算。
2.负责员工按时完成增减员操作及费用缴纳。
3.接受人力资源总监评估相关负责模块主要工作及指导。
4.服从部门对运营支援协作。
5. 完成人力资源总监/总经理交待的其它临时工作
三、员工餐厅及其他事项
1.员工餐厅外来用餐申报及入离职手续等事项
【岗位要求】
1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作至少3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。