人力资源经理

岗位职责
1. 负责酒店人力资源部的管理工作。
2. 负责制定酒店人力资源政策、制度。
3. 建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率
4. 组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
5. 建立和谐的劳资关系。
岗位要求
1. 大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3. 拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4. 具备英语听说读写能力。
5. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。