行政人事部经理

【岗位职责】
1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
3、做好总经理和各部门的信息传递工作。
4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
5、组织记载酒店大事记，编撰酒店文件下发工作。
6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。
7、对接与酒店外部事务相关的部门对接，及时传达会议内容。
8、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
9、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
10、办理新员工入职录用的各种手续。
11、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
12、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
13、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
14、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。