行政人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程；
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工专业能力与归属感；
4、完善酒店人事制度与流程，监督执行并定期优化，确保符合劳动法规及集团标准；
5、处理员工劳动关系，包括合同签订、社保公积金办理、考勤统计及劳动争议协调；
6、协助上级完成人力资源数据分析，定期提交报表，为管理决策提供支持；
7、推动员工活动策划与执行，营造积极向上的团队氛围。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、面试安排及录用流程；
3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作事务；
4、熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力；
5、工作细致负责，抗压能力强，适应酒店行业灵活的工作节奏；
6、对劳动法规有一定了解，能确保人事操作合法合规。