人事总监|经理

【岗位职责】
1、全面统筹酒店人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店经营目标一致。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系搭建与优化，重点完成本次人事总监/经理岗位的招聘任务。
3、建立和完善酒店人事管理制度、流程及操作规范，推动标准化管理。
4、负责员工职业生涯规划与人才梯队建设，组织各部门开展岗位技能培训及企业文化落地。
5、处理劳动纠纷、员工投诉及违纪事件，维护和谐稳定的劳动关系，控制用工风险。
6、定期进行人力资源数据分析，提供人力成本控制方案及组织效能提升建议。
7、协调各部门之间的沟通与合作，支撑酒店运营部门的人力需求。
【岗位要求】
1、人力资源管理、酒店管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源专业知识。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解酒店行业人力资源管理特点优先。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力，能独立承担全盘人事工作。
4、工作严谨细致，责任心强，能适应酒店行业快节奏工作环境。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、学历、工作经验、年龄不限，但需具备较强的学习能力和职业稳定性。