人资主管

【岗位职责】
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善人事档案管理；
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与服务水平；
5、协助制定并优化人力资源相关制度与流程，确保符合酒店管理标准；
6、处理员工劳动关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；
3、具备良好的计划与执行能力，能独立完成招聘、培训等工作；
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
6、对人力资源相关法律法规有一定了解；
7、具备团队合作精神，能够适应酒店行业的工作节奏。