酒店人力资源部总监

【岗位职责】
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7.编制工资总额预算，并进行有效的人力成本管控。
8.兼任管理公司相关岗位工作。
9.完成总经理交办的其他工作。
【岗位要求】
1.大专及以上学历，人力资源管理或管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
2.年龄45岁以下，身体健康，精力充沛。3年以上高星级酒店同岗位工作经验。
3.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、人力成本管控、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
5.具有良好的职业道德和强烈的服务意识，具有良好的组织协调能力和社交技巧，富有责任感并有团队意识。