HR Executive 人事主管

岗位职责
1.根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3.负责相关部门主管及以下的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
5. 办理外派员工的签证、居留和就业许可证，包括申请、续期及终止证件。
6. 处理财务部相关薪资文件。
7. 管理人力资源软件系统（薪酬模块的一部分，机器保存时间记录）。
8. 维护员工档案。
9. 负责管理所有离职，并编制月度离职报告。
10. 完成其它与员工薪酬福利相关的工作。
11. 联合管理员工宿舍。
12. 完成其它所有分派的合理工作。
岗位要求
1. 人力资源专业，大专及以上学历。
2. 两年以上工作经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。
3. 良好的沟通技巧。
4. 了解当地劳动和就业法规。
5. 熟练使用微软办公软件
6. 良好的写作能力