Training Coordinator 培训协调员

岗位职责
1.制定月度和年度人事报告（员工流动及员工数）。
2.管理并跟进员工变动，需要时做出人员变动（调岗或晋升）。 
3.负责进行员工入职项目。
4.确认员工试员期并对管理所有员工的工作表现评估（试用期、半年度、年度）。
5.管理并续签员工劳动合同。
6.管理员工纪律处分文档。
7.员工离职：安排离职面谈，与部门总监确定最后工作日。
8.检查人事变动表和辞职信等已经过员工、部门总监、人力资源总监、财务总监和总经理的签署。
9.准备离职交接表并分发至以下部门：财务部、制服房、电脑房和培训部。
10.管理文件存档，确保正确维护所有人事记录。 
11.为人力资源办公室编制月度开支单据。
12.报销员工医疗检查费用（试用期后）。
13.为人力资源部准备办公用品。
14.负责人力资源部的其它行政工作。
15.完成其它所有分派的合理工作。
岗位要求
1.良好的沟通能力。
2.了解当地劳动和就业法规。
3.熟练使用微软办公软件
4.良好的写作能力
5.具有人力资源，培训或工商管理的大专学历。
6.一年工作经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。