Training Executive 培训主管

岗位职责
1. 开展酒店新员工入职培训。
2. 分析技能培训和职业发展培训需求。
3. 分析绩效考核的不足之处。
4. 设计培训项目评估。
5. 协助培训经理开发技能培训，职业发展培训及员工活动。
6. 评估并选择外部培训资源和项目。
7. 组织协调领导力、督导力和人际关系能力培训课程。
8. 协调组织机构的个人发展培训项目。
9. 安排培训活动时间，及培训设备设施的使用。
10. 组织部门培训师活动。
11. 协助和建议部门主管的在职培训项目。
12. 执行并监督管理培训生项目。
13. 协调，监管职业发展活动。
14. 计划，准备，督导新员工培训项目。
15. 培训、发展及评估下级员工。
16. 发布员工自我发展选择与机会的相关信息。
17. 管理控制图书室借阅（图书、期刊、音像制品和培训材料）。
18. 协调温德姆集团公司培训课程。
19. 准备月度培训计划和活动
20. 编制月度培训相关报告。
21. 制定并监督培训预算确保成本控制良好
22. 编制培训成本损益表，分析成本与收益
23. 开发项目评估工具。
24. 管理并维护所有培训活动文件及记录。
25. 履行其它必要责任和任务。
岗位要求
1. 人力资源、教育或英语专业大专或本科文凭。
2. 两年相关工作经验或类似管理岗位经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。
3. 良好的中英文沟通能力。
4. 具备良好的英语能力。
5. 熟练使用微软办公软件。
6. 具备较强的分析、推理、号召、组织及培训能力。
7. 具备良好的写作能力。