人力资源经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、制定并执行人力资源相关制度与流程，确保符合酒店运营需求；
3、根据业务需求，优化招聘策略，高效完成岗位招聘目标；
4、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
5、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备独立操作能力；
2、具备较强的沟通协调能力，能高效处理员工关系；
3、逻辑清晰，具备数据分析能力，能通过数据优化管理策略；
4、工作细致认真，具备较强的抗压能力；
5、对酒店行业有热情，愿意长期发展。