人事专员

【岗位职责】
1.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行材料整理上报、存档；
2.积极协助承担公司管理违规事件的督查职责；
3.协助部门经理制订本门店的年度人员招聘计划、培训计划；
4.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作；
5.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
6.负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
7.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理；
8.配合部门经理做好培训、需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
9.协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
10.完成上级领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1.了解招录离调、社保手续，对当地办理机构及办事流程熟悉；熟练使用相关办公软件；
2.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
3.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。
4.有同行业工作经验2年以上优先。
该职位为项目储备，项目地点为山西太原、广东珠海、浙江杭州、陕西西安