销售总监

岗位职责
1）开展员工的企业文化工作和业务技能培训，酒店销售队伍的组建、培训及考核评估员工的工作表现；
2）严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常管理工作；
3）根据酒店的年度预算，结合市场需求的实际情况，及时关注和调整各类细分市场价格，保持整体价格体系的稳定性；
4）根据经营目标，分解销售任务，组织开展各类公关、营销活动，完成酒店客房、餐饮、会议各项销售目标；
5）掌握市场动向，研究客源结构，参与商务考察和营销推广活动，不断建立和扩展营销网络；
6）了解不同类型客人的实际需求，结合酒店淡旺季节的营销需要，策划形式多样的宾客活动，加深酒店和客户的感情；
7）做好酒店的宣传推广工作，维护和树立酒店良好的公众形象；
8）确保各个销售渠道的客人比例，与各分销机构保持良好的合作关系，增大平衡，控制好各渠道的销售；
9）制定并实施部门的年度工作计划和营运预算开支；
10）参加酒店的行政早会，主持部门的日常工作会议，安排、下达工作任务，传递各类信息，指导修正工作中存在的问题；
11）展开各项市场调查工作，了解市场动态、客户需求和竞争对手信息，资料进行分析总结，为改进营销方案与目标等打下基础；
12）培养和建设二级梯队人才与组织；
13）完成总经理安排分配的其它工作任务。
岗位要求
1、学历要求：市场营销或相关专业3年以上学历。
2、工作经验及年限：3年以上酒店销售部门经理工作经验
3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训
4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系
5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话标准流利，懂闽南语优先。
6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力