人力资源行政部经理

完成酒店组织结构、人员编制、规章制度、工作人员手册等拟定，包括劳动报酬福利方案的拟定、岗位说明书、制度汇编等。组织收集、汇总、分析酒店各部门人员需求。负责执行并执行招聘计划（包括平台发布、预约面试、面试筛选、推荐部门、核定薪资、办理入职）。结合酒店人员编制，审定招聘计划。审核餐饮小时工及客房外包工用工及明细核对提交月度人力成本核算至管理公司负责员工转正、晋升、劳动合同续签等手续办理和跟进编制酒店劳动报酬福利政策，报经总经理批准后贯彻执行。定期对本地同行业酒店进行劳动报酬福利待遇调查，每年制定酒店具有竞争力的劳动报酬福利计划汇报总经理/董事会。经常了解酒店工作人员的思想动态，及工作生活情况。编制酒店劳动报酬福利政策，报经总经理批准后贯彻执行。定期对本地同行业酒店进行劳动报酬福利待遇调查，每年制定酒店具有竞争力的劳动报酬福利计划汇报总经理/董事会。检查，监督酒店各项规章制度的执行情况。草拟、修订《工作手册》。制定人事及培训的各项规章管理制度。负责酒店内人员的试用期，年中及年末的考核评估。协助总经理对各部经理进行考核评估。负责对晋升及调动人员的见习期评估。