人事主管

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3.核算员工的薪酬福利；
4.做好员工社保开户、缴纳、转移、停保、增减等工作；
5.福利性补贴的跟进汇总（如高温补贴，店龄工资，全勤奖等）；
6. 与接社保、政府等相关部门，维护关系；遵循国家及当地劳动法合规合法。
7.加班的审核（对于各部门加班单的审核）；
8.管理员工宿舍、员工餐厅、员工更衣室等员工关系工作；
9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
10.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务；
11.人力资源负责人安排的其他人事日常工作;
12.协助其他团队成员面试员工；
13.数据库的管理；
14.协助集团及酒店、业主员工活动的开展。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。