招聘主管

你的主要责任包括，但不限于：
1、根据每年公司人员编制，协助经理完成杭州项目人员招聘工作；
2、根据年度招聘计划，完成年度招聘预算；
3、负责按需更新及实时维护招聘网站、职介所等内外部招聘渠道；
4、负责招聘岗位的发布、简历收集、安排面试并筛选出合适的候选人、汇总分析面试进度及人员选拔情况等工作；
5、负责完成年度招聘网站及第三方合作单位的合同续签跟进；
6、负责候选人接待、面试、录用及新员工入职资料的准备、签订、解答等工作；
7、协助经理与用人部门沟通招聘需求及人员招聘到位情况；
8、负责完成拟录用人员的用人申请、录用审批等工作；
9、了解竞品项目人员、薪酬福利等情况，为公司人力资源相关政策定位提供有效建议；
10、完成上级领导临时交办的工作。
你的专业经验和关键能力将包括，但不限于：
1、了解当前的业务模式，对现状进行分析并实施新的工作方法和方案来寻求改善的机会；
2、在压力下，能及时处理障碍和问题，有效协商，与他人合作促成新方案，以解决当前的问题；3、需要时为他人提供诚实直率的反馈，寻求并积极回应员工的反馈，勇于向上级表达反馈意见；4、具有自我意识，主动听取反馈意见，对个人行为和表现负全面责任；
5、营造正面的印象，呈现自信和专业，表现作为嘉里员工的高素质和价值；
6、不断学习，保持好奇心和探究精神，致力于维持在人力资源专业上的高水平。