人事经理

1.根据公司总体发展战略规划，制定公司的人力资源发展规划。
2.负责人力资源的全面管理工作，包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。
3.根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。
4.结合行业和地区特性，建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。
5.制定公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
6.根据酒店的淡旺季制定相对应招聘计划，按照招聘计划开展招聘工作，建立招聘渠道，并分析各渠道招聘效果。
7.建立、维护、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。
8.管理员工关系，负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，建立劳资纠纷处理应急预案，应对和处理劳资纠纷。
9.搭建员工职业生涯规划体系，监督和存档员工晋升考核。
10.搭建人才储备计划，管理员工面试调动离职等管理工作。
11.负责考勤审核、薪资审核等管理工作。
12.完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，酒店管理及人力资源专业优先；
2、3年及以上同岗位工作经验，具备丰富的酒店员工招聘经验和酒店行业人脉资源；
3、熟悉国家法律法规和人力资源政策，工作积极主动，认真负责，具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神；
4、熟练掌握各类办公软件。