人事部经理

注：该岗位与第三方签订劳动合同。
岗位要求：
1.原则上不超过45周岁；
2.大专或及以上学历；
3.人力资源、酒店管理或旅游管理等相关专业；
4.中共党员优先；
5.具备6年及以上酒店人力资源相关工作经历；
6.熟悉现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块知识。对组织发展、关键人才招聘选拔培育、企业文化等具有丰富的实践经验；
7.熟悉国家相关政策、法规；
8.具有较强的文字处理能力和口头表达能力，能熟练使用各类办公软件；
9.具备出色的沟通协调能力，能够与员工、管理层及各部门建立良好的沟通渠道；
10.具备面对复杂的人力资源问题时，能够迅速找到问题根源并提出解决方案。
岗位职责：
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5.组织编制工资、人事、考勤、考核、人力成本预算等报表。
6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
7.按照公司组织人事管理的规定，拟定员工聘用、解聘及管理人员的任免文件。
8.根据公司人力资源规划、人员编制和各部门人员需求计划，制定人员招聘计划，审批后执行。
9.依据各部门的员工培训计划，组织拟订公司的年度培训计划与预算，上报批准后监督实施。
10.根据国家劳动人事法律、法规及公司相关规定，办理相应手续，完成公司员工劳动合同签订、续签、解除等管理工作。
11.建立公司人事档案，对人事档案的归档、整理、借阅和销毁等工作进行监管。
12.负责公司人员的招聘工作，并对新进人员进行跟踪考察。
13.根据酒店发展战略制定人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，有效支撑酒店经营需求。
14.组织制定招聘、培训、考勤、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范和管理流程，并负责具体实施落实。
15.拟定公司人员年度人力成本预算，完善激励机制，合理规划和控制成本。
16.发展企业文化建设体系，组织员工学习，提升全体员工工作敬业度和团队凝聚力。
17.完成上级领导交办的其他工作。
工作地址：四川省雅安市石棉县草科乡