人力资源专员

一、岗位职责
（1）统筹日常招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、来访接待，保障招聘流程顺畅；
（2）负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，规范管理人事档案；
（3）做好员工考勤统计、班次编排，定期整理汇总各类人事数据；
（4）按月完成社保申报、增减员及对外对接等相关事务；
（5）协助完成上级交办的其他人事、行政类辅助工作。
二、任职要求
（1）年龄 24-40周岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
（2）熟练操作 Word、Excel 等办公软件，具备基础数据处理能力；
（3）熟悉人事基础工作流程，有人事、社保实操经验者优先；
（4）工作细心严谨，具备良好沟通能力与责任心，认同并遵守公司管理制度。