人事经理

【任职条件】
专科及以上学历，2年以上高星级酒店同等职务工作经验。
【工作职责】
（1） 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。
（2） 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作，拓展人才招聘渠道并保持畅通。
（3） 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。
（1） 负责每月员工花名册、新入职员工工资核定表的编制工作。
（2） 负责员工晋升、调职、奖惩等相关报告的审核，并给出意见。
（4） 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。
（5） 深入基层了解员工思想动态，答疑解惑，为员工提供职业规划咨询。
（3） 负责办理员工劳动合同的签订、续订及劳动合同的终止工作。
（4） 负责离职员工工资结算工作的有关事宜。
（6） 开展员工继任者计划，为员工晋升提供空间。
（7） 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。
（8） 负责员工离职面谈。
（9） 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。
（10） 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。
（11） 组织建立、实施员工人事档案管理。
（12） 及时了解政府政策和行业情况变化，适时调整酒店人事政策。