人事主管

1.根据酒店月度培训重点，督导各部门制定月度培训计划，审核部门培训教材，并跟进部门实施过程及效果，收集并审核部门月度培训资料；
2.负责保管并实时更新酒店培训档案；
3.根据酒店阶段性工作重点，做好酒店质量检查工作，包括但不限于：仪容仪表、应知应会/营销推广、服务/工作质量、工作纪律、消防安全卫生等；
4.负责开展、协调、组织入职培训、等基础培训和演练；
5.配合举办季度员工活动；
6.负责宿舍管理；
7.员工/小时工入职离职手续办理；
8.负责人理资源部行政事务。