财务总监

岗位职责：
一、会计&报告
1.定期分析部署的战略和策略的成果，并与酒店团队和酒管公司进行必要的沟通。
2.确保酒店财务预测的准确性符合标准。编制、审核和批准预算和固定资产支出计划。
3.确保符合公司的所有法律法规要求。
4.确保提供的特殊报告和分析项目是合理的，符合行业、酒店和酒管公司的要求，并且符合一般公认会计原则。
5.编制财务报告。
二、审计/控制
1.担任外部审计和内部审计的主要联系人。担任法律和保险事务的主要联系人，并与酒店指定的法律顾问就所有法律事务进行沟通，除非该职责转由总经理承担。
2.管理和归档所有租赁，合同，保险单及政策，以及承担的其他财务工作。
3.为管理层提供适合酒店的保险包括投保范围等的相关意见和建议。
4.协助所有部门制定改善酒店业绩的营运策略。
5.制定并维护反映部门政策和程序、工作流程和绩效标准的详尽的部门业务手册。
6.确保酒店所有营运物质和营运物品根据实际需求储存，并定期盘点库存（例如每月，每季度，每两年一次）。
7.通过培训和职业发展提高财务人员的专业水平。
8.与总经理共同审查并签署所有合同（合同有效期少于一年的销售合同除外），确保所有条款符合当地法律，管理公司政策和明智且合理的商业判断。
9.审查其他部门的书面政策和流程，以避免与酒店的财务目标和管控政策发生冲突。
三、现金管理
1.确保现金管理实务。
2.确保及时处理从总出纳备用金中支付的小额现金请求。
3.确保现金流量足以保证营运部门有效运作。
4.审查并批准所有小额现金报销。
5.审查并批准财务总出纳报告，确保所有收据完整并及时汇入银行。
四、信用&收款
1.监管总经理在区域/总部办公室的批准下建立的信贷和收款流程。
2.批准所有对酒店信贷账的调整。
3.召集财务回顾会议和信贷会议。
4.审查并批准所有回扣，销账和转账。
五、应付账款
（一）应付账款 - 工资单
1.确保在编制和输入系统“员工职级变更表”前，所有“员工职级变更表”的信息得到正式批准。
2.确保所有离职员工的工资结算正确，符合法定要求及其劳动合同。
3.与人力行政部门配合，并对酒店人员进出流程和系统记录进行抽查。
4.管理薪资职能，无论是内部还是外包，以确保员工及时准确地获得报酬。
5.协商和管理员工保险和福利计划。
6.编制定期（例如每月，每季度，每年）员工应负担的个人所得税并及时报税上缴。
7.定期与人力资源部一起进行实际福利与总账预提差异的比较分析。
8.定期地与人力资源部合作，对比分析实际有待支付的员工福利与总账预提的差异（例如 - 假期工资），系统自动核算的情况除外。
9.每月编制当地员工的所有薪资和福利相关账户的月度调节表。
10.审查并批准所有招聘人员薪资，变动和终止。
11.审查并批准员工薪资支付。
12.审查并完成年度税务证明。
13.审查，批准并支付所有法规和法定报告要求的费用。 （例如IR21 - 完税清单，员工预扣税）
14.核实出勤表上记录的常规工作时间和加班时间是否与考勤卡一致。
（二）应付账款 - 贸易应付账款
1.确保在到期前支付所有税款，缴款，许可证费用，利息和管理费用。
2.与总经理共同批准酒店所有支出。
3.确保按时支付所有旅行社佣金。
4.管理并及时更新系统和银行软件上的供应商信息。
5.监督检查手工支票记录簿（如果使用手工支票，应确保支票号码排序正确）。
6.完成薪资系统的年结。
7.在确定所有必要文件都已附上，确认接收商品或服务的质量，数量和价格与附上文件一致之后，审查并批准所有支付凭证、费用报销。
8.根据可用现金的数量，采购的必要性和采购的预算，审查并批准所有采购申请。
9.审查并批准所有旅行社佣金并在核实后予以支付。
10.核实并监督手工支票记录簿，以确保支票号码排序正确。
专业知识技能要求：
1.能够采用新技术和设备来提高工作效率。
2.熟悉互联网和电子邮件应用。
3.能够熟练使用财务相关软件。
4.具备良好的沟通能力、规划能力、协调能力。
5.熟练掌握Excel，Word，PPT的使用。
6.廉洁奉公、诚实可靠，工作认真负责，能够严格按照公司相关规章制度处理问题。
7.熟悉有关雇佣标准，职业健康和安全以及人权的相关法律法规。
经验要求：
1.大专及以上学历优先考虑。
2.五星级酒店同岗位工作经验。
3.中级会计职称。