连锁酒店招聘主管

【岗位职责】
1、负责连锁酒店各岗位的招聘工作，主要店长、店助和部门负责人岗位；
2、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标按时完成；
3、通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布职位信息，筛选简历，安排面试；
4、与用人部门保持密切沟通，了解岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率；
5、负责候选人面试评估、背景调查及录用通知的发放，确保招聘质量；
6、定期分析招聘数据，总结招聘效果，提出改进建议；
7、维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司长期人才需求。
【岗位要求】
1、对酒店行业有基本了解，熟悉酒店各岗位职责及用人标准；
2、具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够高效协调内外部资源；
3、具备良好的逻辑思维和分析能力，能够独立解决招聘过程中的问题；
4、工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件及招聘系统，具备基本的数据分析能力；
6、接受短期出差。